Remedia-baby.ru

Детский журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие льготы предоставляются родителям ребенка-инвалида

Воспитание ребенка-инвалида связано с целым рядом трудностей, часть из которых напрямую зависит от финансового благосостояния семьи. Государство выплачивает родителям такого ребенка ежемесячное пособие, и дополнительно предоставляет целый ряд льгот:

  • право на улучшение условий проживания;
  • скидку на оплату ЖКХ;
  • бесплатную медицинскую помощь;
  • проезд в городском и междугороднем транспорте на особых условиях;
  • снижение налоговых выплат;
  • особые условия трудоустройства;
  • помощь в получении образования.

Родители получают социальные льготы до исполнения ребенком совершеннолетия, а иногда и позже, если он требует ежедневного ухода. Государство выплачивает семье ежемесячную пенсию по инвалидности, пособие по уходу за ребенком, ЕДВ. Суммы выплат устанавливаются на федеральном уровне и ежегодно индексируются.

‍ В сфере трудового законодательства

Работающие родители могут рассчитывать на ряд мер социальной поддержки в сфере трудового законодательства, а именно:

  • Получение дополнительных 4 выходных дней в месяце. Они предоставляются по заявлению и оплачиваются по средней з/п.
  • Возможность работы неполный рабочий день с правом сохранения размера отпуска и исчисления трудового стажа. Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанным часам.
  • Право не соглашаться на командировки, работу во внеурочное и ночное время, а также в выходные и праздничные дни.

Родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в одиночестве, не может быть уволен из-за несоответствия занимаемой должности или не прохождения аттестации. Фактически его можно уволить только по причине совершения неправомерных действий.

✅ В сфере налогообложения

Работающие мать и отец получают два вида налоговых вычетов:

  • стандартный;
  • повышенный.

Налоговый вычет — это сумма, которая уменьшает размер дохода (так называемую налогооблагаемую базу), с которого уплачивается налог.

За каждого несовершеннолетнего ребенка родители могут уменьшать сумму НДФЛ на 1400 рублей в месяц. Дети-инвалиды дают право на получения вычета в повышенном размере:

  • родители и усыновители – 12000 рублей;
  • опекуны и попечители – 6000 рублей.

Оба вариантов вычета суммируются в соответствии с письмом Минфина № 03-04-06/15803 2017 года.

По закону налоговый вычет могут получать оба родителя. Если один из них получает высокую заработную плату, а второй низкую, то второй имеет право отказаться от получения вычета в пользу первого. Тогда родитель с высоким уровнем дохода сможет получать льготу в двойном размере.

Михаил Суворов

Транспортные льготы

Проезд на транспорте городского и пригородного сообщения осуществляется детьми-инвалидами и их родителями бесплатно. Для беспрепятственного передвижения необходимо иметь при себе удостоверение об инвалидности, справки из соцзащиты и документов, подтверждающих личность льготника. Льгота не распространяется на такси.

Дополнительно дается скидка на транспорт междугороднего сообщения, в том числе и самолеты, в размере 50% от стоимости билетов. Право на скидку можно реализовать с 1 октября по 15 мая и один раз в другое время года. Льгота распространяется на билеты туда и обратно.

Один раз в год билеты полностью компенсируются за счет социальной поддержки, если речь идет о необходимости проезда к месту лечения или санаторного отдыха и обратно.

Путевки в санаторий

Бесплатные путевки в санаторно-курортные учреждения выдаются только тем детям-инвалидам, которые стоят в очереди на ежегодное оздоровление. Для получения такого права взрослые обязаны собрать пакет документов и предоставить их в органы социальной защиты населения.

Путевки выдаются с интервалом не чаще чем 1 раз в год. Бесплатный отдых получает не только ребенок-инвалид, но и сопровождающий его родитель.

Жилищные льготы

Самый востребованный блок льготной помощи касается жилищных условий семьи. Родители могут получать ежемесячную субсидию на снижение оплаты ЖКХ и претендовать на улучшение места жительства.

Первый вид помощи получить гораздо проще чем второй. Семьи с детьми-инвалидами должны обеспечиваться жильем, но ожидание в льготных очередях растягивается на годы.

Улучшение жилищных условий

Получить жилплощадь для постоянного проживания с ребенком-инвалидом могут исключительно нуждающиеся семьи. Данный критерий оценивается по следующим признакам:

  • отсутствие собственной жилплощади;
  • помещение, в котором проживают граждане, не соответствует санитарным нормам;
  • размер квартиры или дома меньше установленной по закону норме;
  • семья живет в коммуналке или общежитии.

Нуждающиеся становятся на очередь в местном органе самоуправления и ожидают, когда подойдет их очередь. Семьи, вставшие до 2005 года, могут получить собственную квартиру или жилье муниципального найма.

Более поздний срок регистрации позволяет рассчитывать только на социальный жилфонд, который впоследствии можно будет приватизировать.

Читать еще:  Для чего нужен послеродовой корсаж: показания и противопоказания

Льготы по оплате ЖКХ

Наличие в семье ребенка-инвалида дает право на получение 50% скидки на всю сумму оплаты по ЖКХ. Получить ее можно как компенсацию за уже совершенный платеж. Сперва вся насчитанная сумма оплачивается, а потом половина возвращается на счет плательщика.

Льгота касается коммунальных начислений, услуг по содержанию жилья и капремонт. Жители частных домовладений дополнительно получают скидку в размере 50% на отопительные материалы.

Льготы на проезд

Пассажиры, имеющие право бесплатного проезда в поездах дальнего следования в межгосударственном сообщении*

Категория льготниковЛьгота на проездДокументы для оформления льготного билета
1. Герои Советского Союза

1 раз в год бесплатно в поездах и вагонах всех категорий

Книжка Героя Советского Союза

1 раз в год бесплатно в поездах и вагонах всех категорий

1 раз в год бесплатно в купейных вагонах скорого поезда.

Удостоверение инвалида Великой Отечественной войны или удостоверение о праве на льготы

Скидка 50% 1 раз в год или бесплатно 1 раз в два года в поездах и вагонах всех категорий.

Удостоверение инвалида Великой Отечественной войны

Удостоверение инвалида Великой Отечественной войны или удостоверение о праве на льготы

Скидка 50% 1 раз в год или бесплатно 1 раз в два года в поездах и вагонах всех категорий.

Скидка 50% с 1 октября по 15 мая в поездах и вагонах всех категорий

Удостоверение инвалида Великой Отечественной войны или удостоверение о праве на льготы

Удостоверение участника Великой Отечественной войны или удостоверение о праве на льготы

*Оформление проездных документов с предоставлением льгот производится только на проезд в межгосударственном сообщении, кроме Латвии, Литвы и Эстонии, а также за исключением поездов, курсирующих на особых условиях.

Зачем нужно оформить инвалидность ребенку с ДЦП

Естественно, что поход по врачам для ребенка-инвалида с ДЦП и его родителей становится настоящим испытанием. Но эти процедуры проходят для того, чтобы получить социальные выплаты и льготы. Они станут материальной поддержкой для инвалида с ДЦП, которому требуются значительные средства для лечения и социальной реабилитации. Оформление группы инвалидности при ДЦП дает возможность бесплатного оздоровления в федеральных и региональных санаториях.

Как поступить в «Фоксфорд» детям с ОВЗ или инвалидностью

«Домашняя школа Фоксфорда» рада помочь в организации учебного процесса детей с ОВЗ и инвалидностью независимо от выбранной семьёй формы обучения. Для «надомников» наши курсы станут отличным подспорьем, компенсирующим нехватку учебных часов. Приверженцам семейного обучения мы даём прекрасные знания и оказываем консультативную помощь.

Учеником домашней онлайн-школы «Фоксфорда» может стать школьник с 1 по 11 класс, не имеющий ментальных нарушений и прошедший входные тестирования. Тесты обычно проводятся дистанционно перед началом учебного года.

Чтобы лучше понять, как дети с инвалидностью учатся в онлайн-школе «Фоксфорда», почитайте историю хоумскулинга семьи Доманиных. У двенадцатилетней Насти детский церебральный паралич, но её мама Елена отстояла право дочери учиться наравне со всеми.

Обучение детей с овз и инвалидностью

О том, как присоединиться к «Домашней школе Фоксфорда», вы можете узнать на странице зачисления. Заполните заявку, наш сотрудник свяжется с вами и ответит на вопросы об образовании детей с инвалидностью и ОВЗ.

Обоснование

Предоставление дополнительных выходных дней по уходу опекуну за недееспособным членом семьи трудовым действующим законодательством не установлено.

Следует отличать разные термины трудового законодательства – «сокращённое рабочее время» и «неполное рабочее время».

1. Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная (полная) продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Трудовое действующее законодательство прямо устанавливает определенные категории работников, которым работодатель обязан, независимо от их желания, устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени в определенном количестве часов. Педагоги так же входят в данный перечень лиц (ст. 333 ТК РФ). Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Исходя из положений ч. 3 ст. 333 ТК РФ. конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности, особенностей труда определена в п. п. 2.1 — 2.7, пп. 2.8.1, 2.8.2 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Таким образом, учитывая выше изложенное:

Педагогический работник обязан отрабатывать установленную ему законом сокращенную продолжительность рабочего временив в определенном количестве часов в неделю по его должности. «Сокращать» уже установленное сокращенное рабочее время данного работника работодатель не вправе ни в каком случае.

1. Согласно ст. 93 ТК РФ, работнику может быть установлено неполное рабочее время, с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени. Конкретной продолжительности неполного рабочего дня законодательством не определено. Главное, чтобы такой рабочий день(неделя) был меньше по времени, чем обычный полный рабочий день (неделя) – т.е., в рассматриваемом случае меньше, чем установлено Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» по должности данного работника-педагога.

Информация об особенностях установления неполного рабочего времени из документа в СПС КонсультантПлюс:

Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов установления режима неполного рабочего времени (ст. ст. 74, 93 ТК РФ):

  • по соглашению между работником или работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии;
  • по инициативе некоторых категорий работников;
  • по инициативе работодателя в случае, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

Неполный рабочий день по соглашению сторон

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ст. 93 ТК РФ).

Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, соответствующее условие закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного договора — в дополнительном соглашении (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Следовательно, перевести на полный рабочий день такого работника можно также по соглашению сторон трудового договора, выраженному в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Не требуется такое соглашение только в случае, если неполное рабочее время устанавливалось на согласованный сторонами срок. При таком условии для его отмены достаточно будет приказа работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Неполное рабочее время по инициативе работника

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе (ст. 93 ТК РФ):

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В указанных выше случаях неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

В данном случае для установления режима неполного рабочего времени требуются документы, подтверждающие данное право, и заявление работника. Оформляется введение неполного рабочего времени трудовым договором (если оно вводится при приеме на работу) или дополнительным соглашением к нему.

Таким образом, учитывая выше изложенное:

«Сокращать» рабочее время данного работника работодатель не вправе.

По заявлению работника работодатель может оформить работнику установление неполного рабочего времени (которое меньше установленного законодательством сокращенного) с пропорциональной оплатой труда по фактически отработанному времени.

Обратите внимание! Работодатель будет обязан оформить установление неполного рабочего времени данному работнику, если он осуществляет уход за больным членом семьи (матерью) в соответствии с медицинским заключением.

И. В. Тарасова
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях

Приглашаем на конференцию «Территория права» 18 ноября 2021

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

#Специалист по кадрам #Бюджетник

Льготы для детей до 10 лет

Купить билет на поезд ребенку-инвалиду также можно по специальной скидке в 65%, которая предусмотрена для детей до 10 лет независимо от наличия инвалидности. Ею можно воспользоваться при покупке РЖД билета на поезда дальнего следования. Но неверно полагать, что она также может быть использована при оплате проезда сопровождающего лица. Льготы у сопроводителя остаются прежними — скидка в размере 50% на междугородные поезда.

Внимание! Проезд в поездах пригородного сообщения остается бесплатным независимо от возраста, как для ребенка-инвалида, так и для его сопроводителя.

Оплата дней ухода за детьми-инвалидами, НДФЛ

Одной из гарантий работающим родителям детей-инвалидов является предоставление четырёх дополнительных выходных дней в месяц. Эта норма установлена Трудовым кодексом РФ. Как производится оплата и облагается ли она НДФЛ, рассказала наш эксперт Надежда Четвергова.

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

За каждый выходной нужно начислить работнику средний дневной заработок. Рассчитывается он в том же порядке, как и отпускные, срок оплаты — с ближайшей зарплатой ( Письмо ФСС России от 05.05.2010 № 02-02-01/08-2082).

Что касается подоходного налога, суммы оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых в соответствии со ст. 262 ТК РФ лицам (родителям, опекунам, попечителям), осуществляющим уход за детьми-инвалидами, не облагаются НДФЛ на основании п. 78 ст. 217 НК РФ.

Таким образом, с суммы среднего заработка, начисленного работнику за четыре дополнительных выходных дня, которые предоставлены для ухода за ребёнком-инвалидом, организация НДФЛ не удерживает.

Ознакомиться с более подробной информацией по данной теме вы можете в справочно-правовой системе КонсультантПлюс.

Вопрос

Как отражается оплата дополнительных выходных дней, которые ежемесячно предоставляются работнику для ухода за ребёнком-инвалидом в 6-НДФЛ?

Ответ

При выплате такого пособия вы НДФЛ не удерживаете и в расчёте 6-НДФЛ за период выплаты эту сумму не отражаете (основание: Письмо ФНС России от 23.03.2016 № БС-4-11/4901). По нашему мнению, разъяснение ведомства сохраняет актуальность, несмотря на изменение формы расчёта.

Начисление оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьмиинвалидами в программе 1С

В программе 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3 для начисления оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами используется предопределенный вид начисления Оплата дней ухода за детьми-инвалидами (раздел Настройка – Начисления). Вид начисления в программе уже настроен и готов к использованию. На закладке Налоги, взносы, бухучет в разделе НДФЛ установите переключатель в положение не облагается (п. 78 ст. 217 НК РФ). В разделе Страховые взносы в поле Вид дохода укажите Возмещаемые ФСС компенсации, облагаемые страховыми взносами.

Для регистрации дополнительных оплачиваемых выходных дней и расчета их оплаты по среднему заработку предназначен документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами (раздел Зарплата – Все начисления).

Расчет и начисление страховых взносов за месяц производится при заполнении документа Начисление зарплаты и взносов (раздел Зарплата – Начисление зарплаты и взносов).

В табеле учета рабочего времени (раздел Зарплата — Отчеты по зарплате — Табель учета рабочего времени (Т-13)) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами отражаются буквенным кодом ОВ (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).

Из документа Оплата дней ухода за детьми-инвалидами по кнопке Выплатить можно сразу создать документ на выплату оплаты за дни ухода за детьми-инвалидами Ведомость в кассу, Ведомость в банк, Ведомость через раздатчика, Ведомость на счета. Оплату четырех дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами производит работодатель, а затем сумма оплаты и начисленные страховые взносы с этой суммы возмещаются ФСС РФ.

Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами формируется с помощью документа Заявление в ФСС о возмещении выплат родителям детей-инвалидов. Это заявление можно сформировать из рабочего места Пособия за счет ФСС (закладка Возмещение расходов организации) или из раздела Отчетность, справки – Передача в ФСС сведений о пособиях.

Надежда Четвергова, ведущий экономист-консультант ООО «Что делать Консалт»

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector